Popis
Kdy potřebujete podporu
Organizační záležitosti předbíhají krizové situace, ze všech stran přichází problémy k řešení, je to drsný zápas o vaší pozornost. Můžete si házet kostkou, čemu se věnovat dříve. Tlak na školství a někdy i absence podpory od zřizovatele vás tlačí do kouta a vy potřebujete nový směr, aby všichni ve vaší škole mohli společně tvořit výborný tým.
Dělejte změny na jisto
Začít s novými změnami ve školním prostředí nemusí být snadné, získejte průvodce, se kterým se vám podaří úspěšně přetvořit vaši školu. Využijte zkušenosti a úspěchů ostatních, kteří již s MADIO procesem zavádění změn prošli a eliminujte slepé uličky. Můžete se opřít o více než patnáctileté zkušenosti práce s metodami, které se zaměřují na řešení.
Vytvořte plán pro úspěch
Během dvouletého rozvojového programu si vytvoříte detailní plán pro zavádění nových prvků do vedení školy. Nastavíte metody vyhodnocování a pomůžeme vám překonat případné problémy a předcházet nedorozuměním. Nebudete hledat důvody, proč to nejde, ale způsoby, jak dosáhnout cíle.
Program sestavený na míru
Vše společně sestavíme na míru tak, aby roční nebo víceletý plán odpovídal vašim potřebám, možnostem a nastaveným cílům. Chcete mít situaci pevně v rukou, i když se teď může zdát, že se nemáte čeho chytit? Podpoříme vás, protože víme, že zavádění změn je trénovatelná dovednost. Pokud cítíte, že je to cesta pro vás, pojďte do toho s námi.
Kdy a kde začít?
Možná si říkáte, že času je málo a už včera bylo pozdě. Na druhou stranu víte, že změna je proces, který chce čas. Jsme přesvědčeni, že už nyní se změna děje a vy tak můžete posunout sebe, celý sbor i svou školu zase o krok dále. Proto je tento program koncipován na minimálně jednoletou spolupráci, aby do sebe postupně všechny kroky zapadaly a vy klidněji usínali s pocitem, že se děje to, co má.
Co můžete očekávat?
- Odborné vedení a podpora v procesu změn a to individuálně i týmově
- Osvědčený postup s řadou úspěšných příběhů
- Průběžný monitoring potřeb, kroků i změn
- Vzdělávací i pracovní bloky jen pro vás
- Best practice organizací, které již procesem změny úspěšně prošly
- Podporující a rozvíjející přístup, uzpůsobený přímo vám na míru
- Online členství Učitel – Program pro posílení jistoty učitele při práci se třídou
Malá ochutnávka metod
- Koučování: rozhovor, který pomocí otázek pomáhá objevit, co skutečně chcete a jak toho dosáhnout
- Supervize: individuální nebo skupinový rozhovor, vedený směrem k řešení aktuální problémové situace
- Solution focused: metoda, která se nezaměřuje na problémem, ale pomáhá najít řešení a pozitivní změnu
- Mediace: bezkonfliktní způsob řešení sporů s pomocí neutrálního odborníka
- Individuální konzultace: osobně i online v délce 1 – 2 hodiny
- Facilitace: proces, který usnadňuje skupině dosažení cíle pomocí vedené diskuze
- Výjezdní týmová setkání: pracovní schůzky, které vyžadují vysokou angažovanost celé skupiny a neumožní vám jen sedět, koukat a přijímat informace
V MADIO mě zaujala především ochota a nadšení lektorů. Opakovaně nám vysvětlovali, vraceli k tématu a k tomu, co vlastně chceme řešit. Někdy je to náročné, ale vždy nás vedou k našemu cíli.
Reakce lektorů jsou pro mě velmi přínosné, vysvětlili mi konkrétně co a jak můžu lépe připravit pro MPP. Velmi mi pomohlo zjednodušování a nasměrování k našemu cíli a k lepší efektivitě.
V rámci rozvojového programu připravujeme dost výrazné změny ve škole a MADIO nás vždy vedli k tomu, abychom si myšlenky vytvořili sami, měli jen praktické a užitečné otázky a připomínky. Lektoři nám tak pomohli vytvořit naší vizi a podívat se na ni z různých úhlů pohledu.
Každé sezení v MADIO mi přináší více světla do tématu. Vždy potkávám výborné lektory a oceňuji jejich odborné vedení.
MADIO – spousta praktických příkladů, lidský přístup, profesionalita, výborná káva – to je MADIO.
MADIO nám pomohlo se vším, co se týká zadaného cíle – vytvoření strategických cílů a jak na tvorbu kvalitního MPP. Oceňuji zejména vstřícnost, srozumitelnost lektora a jeho pohotovost a reakce při dotazech.
Zkušenost jako prostředek rozvoje
Celým procesem vás provedeme tak, abyste si informace, poznatky, uvědomění mohli prožít, procítit, vyzkoušet a fixovat bezpečně „na zkoušku“. Důležitou součásti je také zpětná vazba a diskuze, které vám pomohou pojmenovat a zhmotnit si, co jste právě prožili a jak to využít v budoucnu.
Vaše role je pro změnu nezbytná
Téměř každému řediteli/ředitelce se stane, že nedochází ke vzájemnému pochopení a porozumění si s kolegy, rodiči, zřizovatelem apod., a to vás může velmi rychle vyčerpávat. Než dojde k totálnímu burn-out efektu, je třeba naléhavě hledat jinou cestu. Rozvojový program pro školu vám umožní osvojit si a zdokonalit vaše každodenní kroky k ještě lepšímu zvládání změn s klidem a vědomou radostí.
Udělejte první krok, začněte nezávaznou konzultací
Chcete mít školu podle svých představ, kde fungují procesy, kolegové plní své úkoly, vzájemně si rozumíte a tvoříte příjemnou atmosféru, o škole se mezi rodiči, v okolí i u zřizovatele mluví hezky atd. Chcete? Tak nám nechte na sebe kontakt, ozveme se vám zpět a vše můžeme společně probrat u kávy. Těšíme se na spolupráci.
