Jsou mladí a perspektivní. Tak proč je nikdo nechce? Je pro vedení firmy opravdu praxe tak důležitá nebo jsou to jen předsudky?
Je obecně známo, že absolventi škol mají problém najít pracovní uplatnění. Důvodem je jednoznačně chybějící praxe a zkušenosti. Ale kde je mají vzít? A opravdu nemají co jiného nabídnout? Podívejme se v čem je jejich přínos.
Flexibilita
Většina absolventů nemusí utíkat z práce do školek, ani nehrozí náhlé paragrafy či vynucená dovolená o prázdninách. Absolventi škol jsou také většinou dobře teoreticky připraveni a vzděláni v odpovídajícím oboru, znají současné trendy, umí zacházet s internetem i výpočetní technikou.
Nezkaženost špatnými pracovními návyky
Absolventi sice nemají žádné pracovní návyky, ale tím ani ty špatné, které se u starších kolegů hůře odbourávají. Nelpí na naučených a zajetých postupech, jsou ochotni se učit novým věcem, protože ze školy jsou vlastně naučení hlavně učit se. Můžete si je tak vypracovat k „obrazu svému“. I když to bude stát více sil a energie, určitě se Vám vrátí.
Avšak pouze v případě, že se vyhnete 10 nejčastějším chybám při delegování, které by firmu mohly stát zbytečné finanční výdaje.
10 nejčastějších chyb při delegování
Udělejte první krok ke smysluplnější práci. Nechte nám kontakt a my vám obratem zašleme pomoc v podobě praktického PDF dokumentu.
* Nezasíláme spam! Prohlašuji, že údaje, mnou vyplněné, jsou pravdivé a mám zájem o zasílání zpráv od MADIO z.s. Dokument je mi v této podobě nabídnut zdarma. Souhlasím s Prohlášením o ochraně osobních údajů a Obchodními podmínkami: zde. Svůj souhlas mohu kdykoli odvolat.
Absolventi dychtí po rozvoji a jsou kreativní
Začínajícím pracujícím nedělá problém přijmout zpětnou vazbu, protože se chtějí zdokonalovat, pracovat na sobě a touží po osobním rozvoji. Jsou kreativní, zvyklí dělat v týmu, pro jejich mládí je typická dynamičnost a inovátorské myšlení. Jsou zvyklí mluvit před lidmi, objevovat a zkoušet nové věci. Absolventi většinou nemají tolik zábran jako starší kolegové.
Dotace
Čas od času úřady práce zprostředkovávají firmám dotace na zaměstnávání absolventů bez praxe do 30 let, kteří se do tohoto projektu přihlásili. A částka, kterou úřady nabízejí není vůbec zanedbatelná. Po dobu půl až jednoho roku zaměstnavatelé můžou obdržet dotaci na nového pracovníka bez zkušeností na trhu práce.
Praxe je opravdu asi jediný silný argument, který stojí proti zaměstnávání čerstvých absolventů. Pokud si jako zaměstnavatel dáte s absolventem práci, důkladně jej zaškolíte a naučíte správným pracovním návykům, jeho mládí a elán Vám přinese svěží vítr do firmy, který ocení jistě i kolegové.
Zaujal Vás článek? Za sdílení děkujeme :)